Waarom krijg ik geen reacties op mijn vacature?

Een vacature zonder reacties heeft bijna altijd één van drie oorzaken: de propositie is niet onderscheidend, het salaris of eisenpakket sluit niet aan op de markt, of de vacature bereikt de doelgroep simpelweg niet. In de praktijk ligt het zelden aan 'de krappe arbeidsmarkt' alleen: dezelfde functie bij een concurrent levert vaak wél sollicitanten op. Begin daarom met meten waar de trechter lekt — bereik, doorklik of sollicitatie — en pas dáár aan.

Hoe schrijf ik een vacaturetekst die wél werkt?

Een wervende vacaturetekst begint bij de kandidaat, niet bij de organisatie. Gebruik de functietitel die kandidaten zelf intikken, open met wat de rol hen oplevert, noem een concrete salarisrange en beperk de eisen tot wat echt nodig is. Houd de tekst onder de 600 woorden en sluit af met één duidelijke, laagdrempelige vervolgstap.

Wat kost een openstaande vacature per week?

De kosten van een openstaande vacature bestaan uit misgelopen productiviteit, overwerk of inhuur bij collega's en vertraagde projecten of omzet. Een bruikbare vuistregel is dat een onvervulde functie per week ongeveer het weekbedrag van de bijbehorende loonsom aan waarde kost, en bij omzetdragende of schaarse rollen een veelvoud daarvan. Reken het uit met je eigen cijfers in plaats van met een gemiddelde: het maakt de urgentie van je wervingsbesluit concreet.

Hoe lang duurt het om een vacature te vervullen?

De doorlooptijd van een vacature bestaat uit vier fases: bereik opbouwen, sollicitaties verzamelen, selecteren en de opzegtermijn. Voor de meeste MKB-functies ligt de tijd van publicatie tot handtekening tussen de zes en twaalf weken, plus een opzegtermijn van doorgaans een tot twee maanden. Schaarste, een lange besluitvorming en een onduidelijke propositie zijn de drie factoren die die termijn het hardst oprekken.

Waar plaats ik mijn vacature het beste?

Het beste kanaal hangt af van of je doelgroep actief zoekt of passief is. Actieve doelgroepen bereik je via jobboards, je eigen website en vacaturezoekmachines; passieve, schaarse doelgroepen bereik je vrijwel alleen via gericht benaderen op LinkedIn, referral en zichtbaarheid in vakcommunities. Bij schaarse rollen is één kanaal zelden genoeg: combineer een actief kanaal voor instroom met een passief kanaal voor kwaliteit.

Recruitmentbureau inschakelen of zelf werven?

Zelf werven is meestal de betere keuze als je doelgroep bereikbaar is, je propositie duidelijk is en je intern tijd hebt om het proces te voeren. Een bureau is het geld waard bij zeer schaarse of vertrouwelijke rollen, bij een netwerk dat je zelf niet hebt, of wanneer de kosten van langer wachten hoger zijn dan de fee. De afweging is dus geen principekwestie maar een rekensom tussen bureaukosten en de kosten van een openstaande vacature.

Wat is HireCompass en hoe werkt het?

HireCompass is een Nederlandse AI-wervings-copiloot voor MKB, startups en scale-ups die zelf werven. Je beantwoordt gerichte vragen over je vacature en situatie, en krijgt binnen ongeveer vijftien minuten een diagnose op zeven punten, een herschreven vacaturetekst, salaris- en kanaaladvies, interviewvragen en een weekplan voor dertig dagen. Het is gebouwd op vijftien jaar recruitmentpraktijk en bedoeld voor werkgevers zonder eigen recruiter.

Kennisbank

Antwoorden op de vragen die werkgevers echt stellen

Geen theorie, maar praktijkantwoorden uit vijftien jaar recruitment. Elke pagina beantwoordt één concrete vraag over werven, vacatureteksten, kanalen en kosten.

Diagnose6 min lezen
Waarom krijg ik geen reacties op mijn vacature?
Een vacature zonder reacties heeft bijna altijd één van drie oorzaken: de propositie is niet onderscheidend, het salaris of eisenpakket sluit niet aan op de markt, of de vacature bereikt de doelgroep simpelweg niet. In de praktijk ligt het zelden aan 'de krappe arbeidsmarkt' alleen: dezelfde functie bij een concurrent levert vaak wél sollicitanten op. Begin daarom met meten waar de trechter lekt — bereik, doorklik of sollicitatie — en pas dáár aan.
Lees het antwoord
Vacaturetekst7 min lezen
Hoe schrijf ik een vacaturetekst die wél werkt?
Een wervende vacaturetekst begint bij de kandidaat, niet bij de organisatie. Gebruik de functietitel die kandidaten zelf intikken, open met wat de rol hen oplevert, noem een concrete salarisrange en beperk de eisen tot wat echt nodig is. Houd de tekst onder de 600 woorden en sluit af met één duidelijke, laagdrempelige vervolgstap.
Lees het antwoord
Business case5 min lezen
Wat kost een openstaande vacature per week?
De kosten van een openstaande vacature bestaan uit misgelopen productiviteit, overwerk of inhuur bij collega's en vertraagde projecten of omzet. Een bruikbare vuistregel is dat een onvervulde functie per week ongeveer het weekbedrag van de bijbehorende loonsom aan waarde kost, en bij omzetdragende of schaarse rollen een veelvoud daarvan. Reken het uit met je eigen cijfers in plaats van met een gemiddelde: het maakt de urgentie van je wervingsbesluit concreet.
Lees het antwoord
Proces5 min lezen
Hoe lang duurt het om een vacature te vervullen?
De doorlooptijd van een vacature bestaat uit vier fases: bereik opbouwen, sollicitaties verzamelen, selecteren en de opzegtermijn. Voor de meeste MKB-functies ligt de tijd van publicatie tot handtekening tussen de zes en twaalf weken, plus een opzegtermijn van doorgaans een tot twee maanden. Schaarste, een lange besluitvorming en een onduidelijke propositie zijn de drie factoren die die termijn het hardst oprekken.
Lees het antwoord
Kanalen6 min lezen
Waar plaats ik mijn vacature het beste?
Het beste kanaal hangt af van of je doelgroep actief zoekt of passief is. Actieve doelgroepen bereik je via jobboards, je eigen website en vacaturezoekmachines; passieve, schaarse doelgroepen bereik je vrijwel alleen via gericht benaderen op LinkedIn, referral en zichtbaarheid in vakcommunities. Bij schaarse rollen is één kanaal zelden genoeg: combineer een actief kanaal voor instroom met een passief kanaal voor kwaliteit.
Lees het antwoord
Business case5 min lezen
Recruitmentbureau inschakelen of zelf werven?
Zelf werven is meestal de betere keuze als je doelgroep bereikbaar is, je propositie duidelijk is en je intern tijd hebt om het proces te voeren. Een bureau is het geld waard bij zeer schaarse of vertrouwelijke rollen, bij een netwerk dat je zelf niet hebt, of wanneer de kosten van langer wachten hoger zijn dan de fee. De afweging is dus geen principekwestie maar een rekensom tussen bureaukosten en de kosten van een openstaande vacature.
Lees het antwoord
Product4 min lezen
Wat is HireCompass en hoe werkt het?
HireCompass is een Nederlandse AI-wervings-copiloot voor MKB, startups en scale-ups die zelf werven. Je beantwoordt gerichte vragen over je vacature en situatie, en krijgt binnen ongeveer vijftien minuten een diagnose op zeven punten, een herschreven vacaturetekst, salaris- en kanaaladvies, interviewvragen en een weekplan voor dertig dagen. Het is gebouwd op vijftien jaar recruitmentpraktijk en bedoeld voor werkgevers zonder eigen recruiter.
Lees het antwoord

Liever een antwoord over jóuw vacature?

HireCompass analyseert je eigen vacature en geeft binnen 15 minuten een diagnose en actieplan.

Analyseer mijn vacature