Hoe schrijf ik een vacaturetekst die wél werkt?
Kort antwoord
Een wervende vacaturetekst begint bij de kandidaat, niet bij de organisatie. Gebruik de functietitel die kandidaten zelf intikken, open met wat de rol hen oplevert, noem een concrete salarisrange en beperk de eisen tot wat echt nodig is. Houd de tekst onder de 600 woorden en sluit af met één duidelijke, laagdrempelige vervolgstap.
In het kort
- De functietitel bepaalt het grootste deel van je vindbaarheid: gebruik de marktterm, niet de interne benaming.
- Een salarisrange in de tekst verhoogt zowel het aantal als de relevantie van de reacties.
- Vier tot zes must-haves is het maximum voordat je kandidatenpool onwerkbaar klein wordt.
De opbouw die werkt
Een goede vacaturetekst volgt de volgorde waarin een kandidaat beslist: is dit voor mij, wat levert het me op, wat moet ik ervoor kunnen, en hoe reageer ik.
- Functietitel: de term die kandidaten zelf zoeken, eventueel met specialisatie.
- Openingsalinea: het probleem dat deze rol oplost en wat de kandidaat eraan heeft.
- Wat je gaat doen: 4-6 concrete verantwoordelijkheden, geen abstracte taakvelden.
- Wat we bieden: salarisrange, secundair, ontwikkeling, werkvorm, team.
- Wat je meebrengt: maximaal 4-6 must-haves, apart van de nice-to-haves.
- Call to action: één stap, met naam en reactietermijn.
Schrijf in kandidaattaal
Vervang zinnen die over jou gaan door zinnen die over de kandidaat gaan. 'Wij zoeken een gedreven professional' zegt niets; 'Je bent binnen zes maanden verantwoordelijk voor de volledige security-roadmap' wel.
Schrap containerbegrippen als dynamisch, informele werksfeer, marktconform salaris en no-nonsense. Ze staan in vrijwel elke vacature en onderscheiden dus niets.
Eisen: van wensenlijst naar drempel
Elke extra eis verkleint je pool. Ga per eis na: kan iemand de rol niet doen zonder dit? Zo niet, dan is het een nice-to-have of laat je hem weg.
Splits de lijst expliciet in 'dit heb je nodig' en 'dit is een plus'. Dat verlaagt de drempel voor kandidaten die zichzelf anders wegstrepen.
Veelgestelde vragen
- Hoe lang moet een vacaturetekst zijn?
- 300 tot 600 woorden. Langer wordt zelden uitgelezen, korter geeft te weinig houvast om te beslissen.
- Moet ik het salaris in de vacature zetten?
- Ja. Een concrete range levert meer én relevantere reacties op en voorkomt gesprekken die op de laatste dag stuklopen op geld.
- Kan AI mijn vacaturetekst schrijven?
- AI kan de tekst herschrijven en scherper maken, maar de input — wat de rol echt inhoudt, wat je biedt en wie je zoekt — moet van jou komen. HireCompass gebruikt jouw antwoorden om een tekst te maken die bij je organisatie past.
Wil je dit voor je eigen vacature?
HireCompass geeft je binnen 15 minuten een diagnose, een herschreven vacaturetekst en een 30-dagen actieplan.
Start je analyse