Over Sharon

Ik heb het recruitmentvak van binnenuit leren kennen. Als intercedent, als vestigingsmanager, jarenlang aan de andere kant van de tafel dan waar ik nu sta.

Ik zag hoe het systeem werkt. Targets bepalen de match vaker dan de klant doet. Snelheid gaat soms boven geschiktheid. Een vacature wordt een nummer in plaats van een vraagstuk dat eerst begrepen moet worden.

In 2009 ging ik op mijn 29e zelfstandig. Ik wilde het zelf doen, met de kennis die ik had opgebouwd, maar zonder het systeem waarin die kennis ondergeschikt werd aan omzet.

Sindsdien werk ik zo. Als zelfstandig recruiter, op Werving & Selectie-opdrachten waarbij ik het hele proces van A tot Z uitvoer, als interim-specialist binnen organisaties die tijdelijk versterking nodig hebben, en op projectbasis voor MKB-bedrijven die hun eigen werving niet langer aan het toeval willen overlaten.

Zeventien jaar later ken ik het vak van binnen en van buiten. Ik weet waarom vacatures te lang open blijven staan, waarom de verkeerde kandidaat er toch doorheen komt, en wat een functieprofiel wel en niet zegt over wie je eigenlijk zoekt.