Kennisbank

    Wat kost een openstaande vacature per week?

    Kort antwoord

    Reken met de directe waarde die de rol oplevert of vrijmaakt, niet met het salaris. Een veelgebruikte vuistregel in de praktijk: de weekkosten van een onvervulde functie liggen rond 1,5 tot 2,5 keer het bruto weeksalaris. Voor een functie van € 60.000 bruto per jaar komt dat neer op ongeveer € 1.700 tot € 2.900 per week.

    Het rekenmodel

    Tel drie posten op om tot een weekbedrag te komen.

    • Gemiste output: omzet, marge of geleverde capaciteit die de rol had opgeleverd.
    • Verdringing: uren die collega's of leidinggevenden overnemen en niet aan hun eigen werk besteden.
    • Meerkosten: overwerk, inhuur, uitloop van projecten en de kans op vertrek van overbelaste collega's.

    Rekenvoorbeeld

    Een commerciële functie met € 60.000 bruto jaarsalaris komt neer op circa € 1.150 bruto per week. Met een factor 1,5 tot 2,5 voor gemiste output en verdringing kom je uit op ongeveer € 1.700 tot € 2.900 per week aan werkelijke kosten.

    Over een doorlooptijd van tien weken gaat het dus al snel om € 17.000 tot € 29.000 — meestal meer dan de investering die nodig is om de vacature sneller te vullen.

    Genoemde bedragen en doorlooptijden zijn ordegroottes uit de recruitmentpraktijk, bedoeld als richtlijn. Ze verschillen per functie, regio en sector.

    Waarom een range en geen exact bedrag

    Een exact bedrag suggereert precisie die er niet is. De spreiding tussen functies is groot: bij een directe omzetrol ligt de factor hoger, bij een ondersteunende rol lager. Gebruik het bedrag daarom als beslisargument, niet als boekhoudkundige post.

    Veelgestelde vragen

    Mag ik het salaris als kostenpost rekenen?

    Nee. Zolang de functie leegstaat betaal je dat salaris juist niet. De kosten zitten in wat er niet gebeurt en in wat anderen daardoor extra moeten doen.

    Hoe gebruik ik dit bedrag intern?

    Zet het naast de kosten van een oplossing — een betere vacaturetekst, gericht benaderen of een bureau. Zo wordt de afweging een rekensom in plaats van een gevoelskwestie.

    Laatst bijgewerkt: 2026-07-26 · Geschreven op basis van zeventien jaar recruitmentpraktijk door Sharon Timmerman.

    Wil je weten wat er in jouw vacature misgaat?

    HireCompass analyseert je vacature op zeven metrics en geeft je binnen 15 minuten een diagnose, een herschreven tekst en een 30-dagen actieplan.

    Analyseer mijn vacature

    Lees ook