Kennisbank
Antwoorden op de vragen die je stelt als je vacature niet loopt
Korte, concrete antwoorden uit zeventien jaar recruitmentpraktijk. Geen HR-jargon, geen algemeenheden — wat werkt, wat niet, en wat je vandaag aanpast.
Waarom reageert niemand op mijn vacature?
In vrijwel alle gevallen ligt het aan één van drie dingen: de vacature is niet zichtbaar op de plek waar de doelgroep kijkt, de tekst geeft geen reden om te reageren, of het gevraagde profiel past niet bij wat je biedt. Zichtbaarheid en aanbod los je op in dagen; het profiel kost meer tijd, maar levert het meeste op.
Lees het antwoordWat kost een openstaande vacature per week?
Reken met de directe waarde die de rol oplevert of vrijmaakt, niet met het salaris. Een veelgebruikte vuistregel in de praktijk: de weekkosten van een onvervulde functie liggen rond 1,5 tot 2,5 keer het bruto weeksalaris. Voor een functie van € 60.000 bruto per jaar komt dat neer op ongeveer € 1.700 tot € 2.900 per week.
Lees het antwoordWat is een goede time-to-hire in Nederland?
Voor de meeste MKB-functies is zes tot acht weken van publicatie tot getekend contract realistisch. Voor schaarse specialisten loopt dat op tot tien tot zestien weken. Blijft een vacature langer dan drie maanden open, dan is dat vrijwel altijd een signaal over de vacature of het proces, niet over de markt.
Lees het antwoordHoe verbeter je een vacaturetekst die niet werkt?
Herschrijf van buiten naar binnen: begin bij wat de kandidaat wint, niet bij wat je organisatie zoekt. Een werkende vacaturetekst heeft een zoekbare titel, een salarisrange, maximaal drie must-haves, en een eerste alinea die het resultaat van de rol beschrijft.
Lees het antwoord