Hoe verbeter je een vacaturetekst die niet werkt?
Kort antwoord
Herschrijf van buiten naar binnen: begin bij wat de kandidaat wint, niet bij wat je organisatie zoekt. Een werkende vacaturetekst heeft een zoekbare titel, een salarisrange, maximaal drie must-haves, en een eerste alinea die het resultaat van de rol beschrijft.
Checklist in 8 stappen
Loop deze punten van boven naar beneden door.
- Gebruik een functietitel die kandidaten daadwerkelijk intypen, niet je interne titel.
- Zet een salarisrange in de tekst, met vermelding van 40 of 36 uur.
- Open met het resultaat van de rol in het eerste jaar, niet met de bedrijfsgeschiedenis.
- Beperk je tot drie must-haves; zet de rest onder 'pre'.
- Vervang bijvoeglijke naamwoorden door bewijs: geen 'informele cultuur', maar wat je daadwerkelijk doet.
- Benoem team, leidinggevende en werkwijze — daar kiest een kandidaat op.
- Wees expliciet over hybride werken, uren en flexibiliteit.
- Sluit af met één duidelijke vervolgstap en een reactietermijn.
Wat je weglaat
Schrap standaardzinnen die op elke vacature passen: 'een dynamische omgeving', 'een marktconform salaris', 'je bent een echte teamspeler'. Ze kosten aandacht en voegen niets toe.
Genoemde bedragen en doorlooptijden zijn ordegroottes uit de recruitmentpraktijk, bedoeld als richtlijn. Ze verschillen per functie, regio en sector.
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een vacaturetekst zijn?
Zo lang als nodig, mits de eerste 150 woorden de rol, het resultaat en het salaris duidelijk maken. Daarna leest alleen wie al geïnteresseerd is.
Werkt een AI-geschreven vacaturetekst?
Alleen met echte input over team, salaris en resultaat. Zonder die context levert AI dezelfde standaardtekst als iedereen.
Laatst bijgewerkt: 2026-07-26 · Geschreven op basis van zeventien jaar recruitmentpraktijk door Sharon Timmerman.
Wil je weten wat er in jouw vacature misgaat?
HireCompass analyseert je vacature op zeven metrics en geeft je binnen 15 minuten een diagnose, een herschreven tekst en een 30-dagen actieplan.
Analyseer mijn vacature